Kiedy należy się odprawa przy zwolnieniach grupowych?

W związku z pandemią i związanymi z nią problemami w gospodarce, coraz więcej przedsiębiorstw znajduje się w obliczu zagrożenia utratą płynności finansowej.
Standardową decyzją w takiej sytuacji jest cięcie kosztów. Często odbywa się ono poprzez redukcję zatrudnienia.
Może w ten sposób dojść do tak zwanych zwolnień grupowych, gdzie konieczne jest zastosowanie określonych przepisów.

Spis treści

Zwolnienia grupowe

Czym są zwolnienia grupowe?

Przepisy o zwolnieniach grupowych stosuje się w zakładach pracy zatrudniających minimum 20 pracowników.
Zwolnieniem grupowym nazywa się rozwiązanie stosunku pracy z ilością pracowników zależną od ogólnej liczby osób zatrudnionych w danym przedsiębiorstwie:

dla firm zatrudniających mniej niż 100 osób – 10 pracowników
dla firm zatrudniających 100-300 osób – 10% pracowników
dla firm zatrudniających powyżej 300 osób – 30 osób.

Inne warunki regulowane przez ustawę

O zwolnieniach grupowych można mówić jedynie w sytuacji, gdy ich przyczyna jest zależna jedynie od pracodawcy.
Muszą być o nich poinformowane związki zawodowe. Jeżeli takowych w przedsiębiorstwie nie ma, należy przeprowadzić rozmowy z przedstawicielami pracowników.
Ponadto informacja o zwolnieniach musi być przekazana przez przedsiębiorcę do powiatowego urzędu pracy.

Kto nie może być zwolniony w ramach zwolnień grupowych?

Według przepisów są trzy grupy pracowników, z którymi nie można rozwiązać stosunku pracy w ramach zwolnień grupowych. Można im jedynie zmienić warunki pracy oraz wynagrodzenia. Są to osoby:

przebywające aktualnie na urlopach,
w okresie ochronnym (mający mniej niż 4 lata do emerytury),
na urlopach rodzicielskich oraz kobiety w ciąży.

Ponowne zatrudnianie po zwolnieniach grupowych

Pracodawca ma możliwość ponownego zatrudnienia osób, z którymi rozwiązał stosunek pracy poprzez zwolnienia grupowe, w ciągu 15 miesięcy od daty zwolnienia.
Dodatkowo należy ponownie zawrzeć umowę z byłym pracownikiem zwolnionym w ramach zwolnień grupowych, jeżeli nie minął od nich rok, w sytuacji gdy pracodawca ponownie chce zatrudnić pracowników.
Nie ma możliwości przyjęcia innych osób na stanowiska zajmowane uprzednio przez osoby, z którymi rozwiązano stosunek pracy na podstawie przepisów o zwolnieniach grupowych.

Odprawy

Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników reguluje także kwestię odpraw. Należą się one pracownikom, których dotykają zwolnienia grupowe. Istotny jest fakt, że świadczenie to nie ma charakteru odszkodowawczego.

Odprawa – dla kogo i w jakiej wysokości?

Odprawy przysługują zarówno osób zatrudnionych na czas określony, jak i nieokreślony. Jej wysokość zależy od stażu zatrudnienia w danym przedsiębiorstwie i jest równa wysokości:

jednomiesięcznego wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego krócej niż 2 lata;
dwumiesięcznego wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego od 2 do 8 lat;
trzymiesięcznego wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego powyżej 8 lat w danym zakładzie.

Dodatkowe zasady ustalania odpraw

Odprawa ustalana jest według zasad, które obowiązują przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Według ustawy nie jej wysokość nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę określanego przez odrębne przepisy obowiązujące w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Aleksander Łopacz

Cześć, CryptoJobs.pl to mój nowy projekt, który realizuje przy współpracy innych autorów swoich publikacji. Moim celem jest publikowanie informacji jak rozwija się nowa branża Blockchain. W moich publikacjach znajdziesz ciekawostki dla developerów IT jak i dla osób, które chcą się dowiedzieć czym są kryptowaluty i jak z nich należy korzystać.